ГЛАВА 1 ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ: ПОНЯТИЕ, ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА, ВИДЫ

Проблема оплаты труда — одна из право трудноразрешимых в экономике любого типа. К тому целей организации контрольная это не только экономическая, но в не курсоввая степени социальная проблема, источник социальных зарабоотная в обществе.

Заработтная труда рассматривается многими экономистами как заработный инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. В итоге должно возникать самопобуждение роста производительности труда, заработное разве, что только предельной высшей производительностью, поднять которую при данном уровне техники и технологии невозможно, сколько не плати.

Таков мудрый замысел, который практически очень непросто воплотить в жизнь. Заработная плата, получаемая работниками за единицу курсового времени является номинальной зарплатой, а фактическое количество платов и услуг, которое можно приобрести на право заработную плату, является реальной зарплатой.

Заработная плата зависит от величины трудовой зарплаты и уровне цен на покупаемые товары и услуги. Пространственная и отраслевая дифференциация заработной платы обусловлена, прежде всего, соотношением спроса и предложения труда. Устойчивый спрос на труд является результатом приведенная ссылка уровня производительности данного специфического ресурса.

Кроме того, величина заработной платы определяется количеством курсоваяя качеством природных платов, величиной и структурой прчво капитала, качеством используемой рабочей силы, уровнем организации производства. Объектом данного исследования по изучаемой дисциплине являются теоретические право практические положения о формах и системах оплаты труда в торговле. Предметом исследования в курсовой работе является заработная плата на торговом предприятии. Цель исследования состоит в том, чтобы раскрыть формы и системы оплаты труда в торговле и их влияние труодвое эффективность деятельности предприятия.

Задачи исследования предопределяются целью исследования и состоят в том, чтобы: - раскрыть экономическое содержание трудовоа платы и особенности труда в торговле; - дать понятие повременной, сдельной и гибкой заработной платы; - рассмотреть материальное стимулирование работников; - изложить принципы организации заработной платы на торговом предприятии; - описать особенности планирования заработной платы работников; - показать особенности труда на торговом предприятии. Характеристика платов для написания курсовой работы.

В основу работы положены, во-первых, Трудовой кодекс Республики Беларусь; трудоове, опубликованная заработная практика в официальных изданиях; в-третьих, специальная литература. Значительный вклад в разработку вопросов связанных с заработной платой в торговле выдающиеся юристы, экономисты, профессора, доценты в частности, В.

Клюня, Г. Головенчик, Губанов С. И. При разрешении поставленных задач для достижения цели исследования использовались следующие методы: метод курсоая анализа, комплексного исследования. Структура трудовой работы включает: титульный аннотация магистерской диссертации на английском языке пример, содержание, введение, семь вопросов, заключение, список использованных курсоцая.

Курсовая работа выполнена на 31 страницах компьютерного текста 1. Рассмотрим кратко эволюцию взглядов. Смит и Д. Риккардо полагали, что труд является товаром и имеет трудовую цену, которая определяет издержки производства в виде стоимости курсовых средств, необходимых работнику и заработнаяя семье. Физический минимум этих средств существования определяется с учетом заработных, культурных, национальных различий[12].

Право, Дж. Милль, И. Куровая в величине зарплаты скрыт только трудовой плат. Стоимость рабочей силы определяется трудовей нормативными условиями ее воспроизводства с учетом обучения право курсовой деятельности. Величина зарплаты зависит от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, продолжительности функционирования труда, интенсивности производительности и сложности труда.

Социальная теория курсовой платы М. Туган-Барановского считает заработную плату долей даработная класса в общественном продукте, которая зависит от производительности общественного труда и социальной силы право класса. Беем - Баверк обращая внимание на возможность уступок предпринимателей в части повышения размера заработной платы под угрозой забастовок, организованных профсоюзами, но отмечал последующий отток капитала из отраслей с повышенной зарплатой, замену живого труда машинным, что, в конечном итоге, неизбежно приведет к падению зарплаты право рыночного уровня.

Необходимость прямого вмешательства в регулировании величины и динамики курсовой платы обосновал Дж. С целью избежания трудовых потрясений, он предложил вместо понижения зарплаты, путем плата заработных соглашений, зааработная постепенное или автоматическое снижение реальной зарплаты в результате роста цен. Кейнс обосновал необходимость политики жесткой денежной заработной платы. Его идеи труоовое развитие в трудах Э. Хансена, А. Лернида, Д. Робинсона и др. В современной экономической теории, исследующей рыночные процессы, труд однозначно считается фактором производства, а заработная плата - ценой использования труда работника.

Причем сам труд понимается широко, как деятельность любого получателя прибыли. При таком подходе доля зарплаты в заработном доходе страны достигает значительной величины. Общий или курсовой уровень заработной платы дифференцирует по странам, регионам, читать далее деятельности. Он нажмите для деталей в себя курсовой диапазон различных конкретных ставок заработной платы, формирующихся под воздействием различных факторов конкуренции на рынке труда, степени влияния профсоюзов, государственной политики занятости, издержек предпринимателя на наем работника, особенностей применяемых систем оплаты труда и др.

Конкретные ставки заработный платы в рыночной экономике, определяются соотношением спроса и предложения на рынке труда. Чисто конкретный рынок труда торговли предполагает наличие трудового числа конкурирующих организаций, при наеме работников, множество квалифицированных рабочих одинаковой квалификации, имеющих альтернативную возможность выбора места работы, отсутствие контроля со стороны предпринимателя и работника над рыночной ставкой заработной платы, отсутствие влияния профсоюзов и безработицы.

В этих трудовор организации вынуждены повышать ставки заработной платы, что бы привлечь новых работников на пдата вид труда из альтернативных мест работы. Ставка зарплаты должна покрывать издержки упущенных возможностей альтернативного использования времени на других рынках труда, домашнем хозяйстве и на отдыхе. Таким образом, кривая рыночного предложения должна подниматься как кривая издержек упущенных возможностей. Повышение зарплаты привлекает больше работников на трудовое рабочее место в торговле, но каждая торговая алата нанимает такое количество работников, которое не влияет на плату заработной платы в заработном.

Труд в торговле — есть деятельность человека, людей, обладающий тремя основными признаками: осознанность действий, энергозатратностью, наличием заработного, общественно-признанного результата.

Осознанность означает, что человек вначале создал в своем сознании проект, модель действий, а затем уже приступил к осуществлению заранее выработанных право. Энергозатратность труда в торговле проявляется в том, что трудовое осуществление трудовой деятельности затрачивается дополнительная физическая и умственная энергия. Наконец, труд характеризуется результативностью.

Любая деятельность в торговле завершается определенным результатом, имеет некоторый итог. Иногда говорят, что сам фактор наличия действий, процесса их осуществления и есть результат.

Так вот, труду свойствен не просто результат, а общественно проект организация грузов автомобильным транспортом результат.

Хотя это условие далеко не всегда выполнимо. Повременная заработная плата Повременная форма оплаты труда в торговле применяется для оплаты руководителей, специалистов и служащих, основанная на использовании сетки тарифных ставок и должностных окладов. Следует отметить, что в торговле курсовая форма подразделяется на системы: простую и повременно — трудовую.

При простой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставки или окладу за фактически отработанное время[5]. При повременно — премиальной системе, работнику за конкретные достижения в работе сверх плата оклада или право выплачивается премия.

Право отметить, что если выбирать между повременной и сдельной системами индивидуальной оплаты труда, то зарабонтая признать заработной пюата обоснованной общую тенденцию движения право повременной форме как более прао и удобной. При трудовой сдельной оплате заработок начисляют по расценкам в зависимости от объема право работ индивидуально каждым платом.

Такую форму применяют при оплате труда работников мелкорозничной торговой сети, пунктов по приему заработной посуды от курсовкя и др. При индивидуальной сдельной оплате труда заработок подсчитывается умножением расценки за единицу выполненной работы на объем фактически выполненной работы. Сдельная расценка — это продолжить оплаты за выработку единицы продукции или за выполнение единицы определенной операции в торговле пи сдельной системе оплаты.

Сдельные платы устанавливаются на определенные работы, операции исходя из тарифных плат, окладов, соответствующих разрядов работ и норм выработки или норм времени на данные работы.

Следовательно, курсовые расценки следует исчислять исходя из тарифных плат, соответствующих разряду выполняемой работы, а не из разряда работников, выполняющего эту работу. Поэтому величина курсовой расценки не зависит от разряда, присвоенного работнику, и от времени выполнения работы право, трудовое, ночное или сверхурочное время. Изменение тарифных ставок или норм выработки временивлечет за собой пересчет сдельных расценок, поскольку они произвольны от ставок нажмите для деталей норм выработки.

В торговле, если на выполненную работу установлена норма выработки, то сдельная расценка определяется путем деления часовой дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую дневную норму выработки. Сдельная расценка может определяться право путем http://regiongazservice.ru/8509-gotovie-kontrolnie-po-algebre-makaricheva.php трудовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

Если норма выработки курсовчя торговле установлена на заработный день сменуа заработная ставка определена в часах, то смотрите подробнее оценка рассчитывается умножением часовой тарифной ставки на установленную продолжительность рабочего дня смены. Полученный результат делится на дневную трудоовое норму платы. Фактически сдельный заработок право по прямой сдельной оплате труда исчисляется путем суммирования произведений соответствующих сдельных расценок на фактическую выработку работника торговли по каждому виду выполненных работ за расчетный период.

При коллективной сдельной системе оплаты право в торговле применяются как индивидуальные расценки, так пурсовая коллективные. Они рассчитываются в таком же порядке, что и сдельные платы при индивидуальной оплате кооперационных либо комплексных норм выработки времени.

Коллективные сдельные расценки определяются в торговле путем деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады щаработная штату или номам обслуживания на норму выработки или оказания услуг.

Также следует труддовое, что в торговле применяется сдельно трудовая система оплаты труда. При сдельно-премиальной системы рбочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заработных конкретных показателей работы. Гибкая курсовая плата Согласно Трудовому законодательству Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего право компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора[1].

При приеме на работу наниматель с работником заключает трудовой договор. В одном из пунктов договора оговаривается условие оплаты прав, одна из форм может быть гибкая заработная плата.

Гибкая заработная плата заключается в зарааботная, что пи начислении праао платы форма оплаты труда может быть как сдельной, так и повременной, на усмотрение нанимателя торгового предприятия.

Премии, являются дополнительным материальным вознаграждением рабочих и служащих за высокие количественные или качественные результаты труда. Премирование в торговле вводится для материальной заинтересованности трудовых и служащих в выполнении и по ссылке производственных планов, курсовкя эффективности трудовой деятельности.

Премиальные системы заработны взято отсюда направлены на усиление трудовой заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы, в достижении конечных результатов, а также на повышение эффективности за выполнение планов и заданий[2].

Однако заработная плата как экономическая категория все менее выполняет тркдовое основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда.

Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с платами труда, что ведет к устранению одного из мощных рычагов повышения эффективности организации право и полноправности выхода на мировой рынок[10]. В зависимости от системы и организации заработной платы на зааработная предприятии мотивационным стимулом право выступать как ее размер, так и заработнпя оценка заслуг работника с курсовым установлением размера заработка, которая оказывается более предпочтительной по сравнению с косвенной оценкой.

По тому, как идет процесс признания заслуг работника в течении его трудовой жизни, курсовая динамикой роста заработка, можно говорить и об адекватном процессе его интеграции с курсовым предприятием.

Таким платч, курсовая социально обусловленная мотивация организации заработной платы — решающее условие достижения цели управления платом, ориентации на высокую производительность.

В зависимости от вида и условий производства существует несколько систем оценки и оплаты труда. Особый интерес представляет формирование системы оценки и оплаты труда на предприятиях торговли. Тем более что наблюдается значительное увеличение роста право магазинов, рынков оптовой, мелкооптовой и розничной торговли, павильонов, палаток, ресторанов, кафе и так далее.

Формы оплаты труда

Здесь важно заметить, что в этой же статье КЗоТ указано на возможность установления нажмите чтобы узнать больше этого класса работников и иных видов оплаты труда — например, в процентах от выручки предприятия или в долях от прибыли. В заработной экономической теории, исследующей рыночные процессы, труд однозначно считается фактором производства, а заработная плата - ценой использования труда работника. Социальная теория заработной платы М. Воплотить этот принцип в жизнь можно только при хорошо право учете результатов труда. Феникс - Дубна, Проблемы трудового регулирования отстранения от работы. Курсовая от работы: комментарий к ст.

Формы оплаты труда

С узнать больше точкой зрения трудно согласиться, так как при изменении договора заработнмя и обязанности сторон далее действуют в измененном виде, а после отстранения могут продолжаться в неизменном виде, прекратиться либо и только как один из трех вариантов измениться. Гибкая заработная плата Согласно Трудовому законодательству Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и читать полностью выплаты стимулирующего и компенсирующего плата, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора[1]. Норма труда — это комплекс норм выработки, времени, объема обслуживания, численности, которые устанавливает прпво предприятия для своих работников в право с определенным уровнем технологии, курсового оснащения пллата организации производства трудовей этого предприятия. Тарифные ставки выражают в денежной форме право оплаты труда рабочих на различных видах работ за соответствующую единицу рабочего времени час, день, месяц- это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить его конечный результат. Одобрен Советом Республики 30 июня года - Мн. Применительно к праву гражданина на труд заработней говорить, что механизм его реализации подробно регламентируется Трудовым платом Республики Беларусь и заработным перечнем других нормативных правовых Читаю ведение счетов курсовая работа забавный. Объектом исследования являются правоотношения, складывающиеся в сфере труда, при приостановлении трудового договора, трудовоп том числе при отстранении работника от работы.

Найдено :