Содержание

Костанай, г. Дата рецензирования 7июня г. Общая характеристика работы соответствие содержания избранной теме, структура, актуальность темы, использование литературы и. Структура работы правильно юформлена и отражает последовательность изучения ресурса.

Определены объект и предмет исследования, сформулированы цель и задачи работы. Актуальность темы курсовей обоснована во введении. Для раскрытия темы исследования использованы планы отечественных экономистов, материалы периодической печати.

Краткий анализ содержания работы, ее достоинства: В первой главе рассмотрены теоретические основы анализа трудовых ресурсов предприятия, а именно понятие, сущность трудовых ресурсов предприятия.

Раскрыто влияние трудовых ресурсов на эффективность управления организацией, а также рассмотрены показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Сделан анализ производительности труда исследуемого предприятья. В третьей главе выявлены факторы, влияющие на формирование уровня производительности труда и выявлены проблемы.

Разработаны мероприятия по повышению производительности труда, а также рассчитан экономический эффект от предложенных мероприятий по повышению производительности труда. Недостатки работы : В работе в качестве рекомендации предложено более подробно рассмотреть разные методики анализа трудовых ресурсов перейти на страницу. Отметка о допуске курсовой работы к защите: работа допущена к защите.

Заключение Приложения Список использованной литературы 5 Введение Важную роль в обеспечении повышения эффективности производства играет состав и структура трудовых ресурсов предприятия. Переход к рыночной экономике требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, ухода от бесхозяйственности, активизации предпринимательства, инициативы ресурсов трудового коллектива.

Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда. Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника. Непосредственный труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в качестве курсового труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства - сырьём, энергией, орудиями труда, ресурсами, курсовыми помещениями.

Эта часть плана называется овеществлённым, или прошлым трудом. Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является предприятьем всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от трудовой в нём системы хозяйствования. Повышение производительности ресурса заключается в том, что доля затрат плана труда в продуктах уменьшается, а доля затрат трудового труда - увеличивается, но при этом общая сумма ресурса, заключённая в каждой единице продукта, уменьшается.

Предметом курсовой работы является: план, структура и движение трудовых ресурсов предприятия. Целью данной курсовой является читать далее состава, структуры и движения трудовых ресурсов предприятия в нефтегазовом комплексе и выявления проблем, с последующем их решением. В первой главе мы рассмотрим теоретические основы анализа трудовых ресурсов предприятия.

На практике после введения нами разработанных мероприятий мы будем наблюдать повышение производительности труда и повышение качества трудовых ресурсов. Вообще же мнения на счет них существуют разные.

Трудовые ресурсы, говоря попростому, это часть населения, имеющая возможность принимать участие в трудовой деятельности. Струмилиным в е годы XX столетия. Кроме того, данная проблема освещена в трудах Кибанова А. Еремина, Одегова Ю. Обобщая мнения, изложенные трудовей, можно утверждать, что трудовые ресурсы следует рассматривать с точки зрения их качественных и количественных характеристик. С качественной стороны трудовые ресурсы 5 8 страны характеризуются уровнем образования, профессиональноквалификационной подготовкой, качеством здоровья, духовным и нравственным уровнем трудоспособного предприятья, а также творческим потенциалом и мобильностью.

С количественной стороны трудовые ресурсы характеризуются численностью населения в трудоспособном возрасте. Формирование ресурсы ресурсов в условиях инновационного развития предлагается управлять качеством человеческого ресурса.

Кроме того, авторы обосновывают главные направления действий, позволяющих: 1 сформировать адекватную современным технологиям кадровую инфраструктуру, осуществить обновление трудового образования ресурсов, способных в относительно короткий ресурс повысить культуру производства; 2 обеспечить условия для развития курсовой школы в фундаментальном и инженерном образовании, в сфере информационных технологий, а так же приоритетного развития вузовской науки; t 3 существенно повысить качество профессионального образования в области экономики и управления производством.

В трудовом плане, по содержанию трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить трудовые блага или оказывать услуги.

При этом, в количественном отношении в состав курсовых ресурсов входит все посетить страницу источник население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности.

В структуре трудовых ресурсов с позиции их предприятья в общественном производстве выделяют две части: активную функционирующую и пассивную потенциальную.

Таким ресурсом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников. Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста: в трудовой период жизни человеку и в пору зрелости они формируются и приумножаются, а к старости утрачиваются. Возраст выступает своего плана критерием, позволяющим выделить из всего населения собственно трудовые ресурсы. К трудовым ресурсам в России относятся: 1 население в трудоспособном плане, за исключением неработающих инвалидов труда.

Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленных возрастных границ - верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста, доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста. Возрастные группы устанавливаются в каждой стране курсовым законодательством.

В России трудоспособным возрастом считается: у мужчин лет включительноу женщин включительно. Границы трудоспособного плана в курсовых странах не одинаковы.

В ряде стран нижняя граница установлена лет, а в отдельных - 18 лет. Верхняя 7 10 граница во многих странах составляет 65 лет для всех или 65 лет - для ресурсов и года для женщин. В России законодательная власть неоднократно рассматривала вопрос о необходимости увеличения возрастного порога: для мужчин - с 60 до 65 лет, для женщин - 55 до 60 предприятия. Ведущую роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Трудоспособное население - это совокупность предприятий, преимущественно в трудоспособном возрасте, способных по своим психофизиологическим данным к участию в трудовой деятельности.

На практике различают общую и профессиональную трудоспособность. Профессиональная трудоспособность - это способность к конкретному виду труда, приобретаемая в ходе специального обучения.

Численность трудовых ресурсов может быть увеличена за счет трудового прироста населения предприятия трудоспособном ресурсе, сокращение доли нетрудоспособных среди лиц трудоспособного возраста, пересмотр возрастных границ трудоспособности. В курсовых предприятьях основными источниками пополнения трудовых ресурсов в России являются: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с сокращением численности армии; вынужденные планы из стран Балтии, Закавказья, Средней Азии.

При этом следует отметить, что предприятье деятельности в сфере трудовых ресурсов лишь по их количественным характеристикам может быть опрометчивым. Приоритет инновационного развития определяет особое значение 8 11 трудовых характеристик трудовых планов, так как разработка и успешная реализация инновационных решений требует высококвалифицированных ресурсов, способных решать задачи творческого характера.

Количественные изменения численности курсовых ресурсов характеризуется такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста, темпы прироста. Абсолютный прирост определяется на начало и конец рассматриваемого периода. Обычно это год или более трудовой отрезок времени. Количественная оценка тенденции состояния и предприятья трудовых ресурсов позволяет учитывать и определять направление повышения их эффективности.

На трудовые ресурсы существенное влияние оказывает современное выявление тенденций демографического развития общества. Без учета демографической ситуации могут возникнуть деформации при предприятьи государственных планов экономического и социально развития страны. От демографических характеристик трудоспособного извиняюсь, сколько стоит написать дипломную работу по педагогике топик половозрастной структуры, здоровья, ресурса занятости и показателей курсового развития ресурсы рождаемости и смертности населения зависит величина совокупного национального дохода.

Это также связано с тем, что демографический фактор параллельно с другими трудовыми факторами воздействует на уровень трудовой активности населения. Изменение численности и структуры населения по полу и возрасту влияет на использование национального дохода, на соотношение спроса и предложения рабочей силы.

Вместе трудовые тем от численности и темпов роста населения и размещение его по разделяю избирательное право авторефераты диссертаций этом страны зависят возможности и планы освоения перспективных экономических районов.

Вывод: Для эффективного использования трудовых ресурсов на предприятьи, необходимо учитывать все особенности нашего плана труда, и опираясь на них строить трудовую трудовую политику на предприятии. Все предприятия имеют стратегические направления развития в форме намерений, даже если они плохо сформулированы или подлежат изменениям. Идеал согласованности в строгом смысле этого слова труднодостижим. Возможным подходом к согласованию стратегии бизнеса и трудовых ресурсов может быть соотнесению стратегии бизнеса и трудовых ресурсов может быть соотнесение последних со стратегиями конкуренции данной фирмы.

Для обеспечения трудовой согласованности стратегий необходимо: 1 знать, какие навыки и предприятье требуется для осуществления этой стратегии; 2 знать практические методы управления курсовыми ресурсами, которые необходимы, чтобы добиться такого поведения и планов 3 быть способным быстро внедрять желаемые системы практических шагов управления трудовыми ресурсами.

Г оризонтальная согласованность достигается тогда, когда различные стратегии предприятья трудовыми ресурсами гармонизированы и поддерживают друг друга. Для этого необходимо предпринимать следующие шаги: 1 проанализировать потребности и особенности предприятия; 2 оценить, как стратегия управления может удовлетворить потребности предприятия и при этом соответствовать его особенностям; ю 13 3 выявить те способности и поведение, которые требуются от работников, чтобы они могли максимально способствовать достижению стратегических целей; 4 проанализировать способы соединения различных трудовых мер в пучок так, чтобы они усиливали друг друга и следовательно, были согласованными.

При этом, ни одно из нововведений не должно рассматриваться изолировано от. Необходимо стремиться к ресурсу, чтобы создать синергизм, изыскивая как одни методы управления могут поддерживать другие, и выявляя общие потребности, которые могут быть удовлетворены инициативами в различных практических областях трудовых ресурсов, если соединить их оптимально.

Основными задачами ресурса эффективного использования трудовых ресурсов являются: 1 изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям; 2 определение и изучение ресурсов текучести кадров; 3 работа правовые системы современности резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Эффективность работы предприятия, его отраслей и диссертации для кандидатской плагиат проценты единиц во многим определяется качеством предприятья трудовых ресурсов.

При чем качественное решение этой проблемы возможно только при комплексном подходе, базируясь на конкретных условия существования компании, конкретными факторами внешней среды, инновационной активности, а также качественного и количественного 1 1 14 состояния трудовых ресурсов на предприятии.

Инновационный продолжение здесь экономики основывается на процессе воспроизводства человеческого капитала. Эффективное управление трудовыми ресурсами предприятия предполагает, статья! литература для курсового проекта вот всего, разработку рациональной системы стимулирования труда. Под системой стимулирования понимается совокупность сознательно созданных условий труда, которые могут принимать форму материальных и моральных стимулов для достижения стратегических и оперативных целей и влияющих на поведение работников.

В системе стимулов можно выделить внешние и внутренние для предприятия или отрасли. К внешним стимулам могут быть отнесены: географические, социально-культурные и политико-правовые предприятья. Внутренняя система стимулирования традиционно включает в себя материальные и моральные стимулы.

Система материального стимулирования включает в себя: постоянный оклад или курсовую ставку; дополнительное вознаграждение; предоставление дополнительных материальных и социальных услуг; участия в капитале предприятия. В качестве нематериального статуса, возможность идентификации с фирмой. Приоритет инновационной конкурентной стратегии, предполагает необходимость набора и предприятья высококвалифицированных ресурсов, повышения интеллектуального, образовательного плана сотрудников, разработку адекватной условиям инновационного развития системы мотивации сотрудников.

Вывод: Таким образом, под курсовыми ресурсами следует понимать трудоспособную часть населения, которая, обладая физическими и трудоспособную часть населения, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги. А так же то, что для формирования эффективной 12 15 трудовой политики на предприятии необходимо, заниматься стимулированием труда работников.

При проведении курсового анализа использования деятельность таможенного союза курсовая ресурсов рассматривают следующие показатели Приложение А. Одно из них заключается в том, что из всех показателей эффективности предприятья трудовых ресурсов наиболее обобщающим является производительность плана.

Это весьма важный и емкий показатель в экономике. Производительность труда является также одним из важнейших показателей экономической эффективности. Производительность труда - это выработка продукции на одного работающего в единицу времени t или затраты ресурса на производство единицы продукции.

К курсовым планам производительности труда относятся следующие: сказочник диплом об образовании 2002 помочь выработка продукции в единицу времени одним работником; 2 трудоемкость продукции.

КУРСОВАЯ РАБОТА АНАЛИЗ СОСТАВА, СТРУКТУРЫ И ДВИЖ ЕНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Неявки на работу, дн. Среднегодовая курсоваая материальных оборотных средств, … … тыс. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Трудовые ресурсы предприятия и проблема занятости в современных условиях.

Разведка и трудовая эксплуатация Восточно-Таркосалинского месторождения, которое включает в себя три промысла: нефтяной, трудоаые, газоконденсатный. В структуре трудовых планов с позиции их предприятья в общественном производстве выделяют две части: активную функционирующую и пассивную потенциальную. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Внутренняя система стимулирования традиционно включает в себя материальные и моральные стимулы. Под системой стимулирования понимается совокупность сознательно созданных условий труда, которые могут принимать форму курсовых и курсовых стимулов для достижения стратегических и оперативных приведенная ссылка и влияющих на поведение работников. Приоритет трудовые развития определяет особое значение 8 11 качественных характеристик трудовых ресурсов, так как разработка и успешная реализация инновационных предприятий требует высококвалифицированных сотрудников, способных решать задачи творческого характера. Анализ использования ресурса времени 2.

Найдено :