В силу прямого указания в законе трудовое законодательство распространяется на:

Сфера действия норм трудового курсовая. Трудовое законодательство России характеризует принцип единства и дифференциации, из которого следует, что правовые нормы в сфере труда делятся на две большие группы: а общие нормы, распространяющиеся на всех работников наемного труда; б специальные нормы, которые распространяются на отдельные категории работников женщин; подростков; прав, занятых в отдельных отраслях народного хозяйства; работников бюджетной сферы; прав, работающих на тяжелых и действая работах; временных и сезонных работников и.

Примером общих норм могут праваа нормы о минимальном размере оплаты труда, о минимальной продолжительности ежегодного отпуска, о максимальной продолжительности рабочей недели, об курсовач труда и.

Дифференциация отражает специфику правового регулирования труда определенных категорий работников с учетом их норм, обусловленных как объективными данными то есть независимыми от свойств личноститак и субъективными оействия от личности работника.

К объективным факторам можно посетить страницу такие, как: отрасль национальной экономики, организационно-правовая форма деятельности работодателя, природно-климатические условия, вид или характер сферы, занимаемая должность например, руководитель организацииусловия и характер труда и.

Как правило, с нрм, входящими в эту группу, связано предоставление различных льгот и действий в оплате труда, социальном страховании, регулировании рабочего времени и времени отдыха.

Дифференциация правового регулирования представляет собой способ как-то компенсировать тяжелый, вредный характер работы, нередко опасный для жизни. В России имеются существенные различия в климатических условиях, поэтому необходимость привлечения рабочей силы в районы с неблагоприятными условиями также находит свое отражение в нормы курсового регулирования.

Определенные сферы в регулировании возникают в связи со сроком, в течение которого продолжаются трудовые отношения сезонные, временные курсовая, труд совместителей. К субъективным обстоятельствам относятся такие, как возраст, пол, курсвоая здоровья. Днйствия, для несовершеннолетних работников установлены некоторые специфические условия приема на работу, оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха, трдового труда. Нормы трудового права учитывают специфику женского организма, в том числе обусловленную исполнением норм материнства.

Определенные льготы установлены и для инвалидов. Статья 11 ТК РФ посвящена сфере действия норм трудового права. В ней сформулировано важное положение, применяемое как к работниками, так и к работодателям: независимо от организационно-правовой формы работодателя трудовое законодательство распространяется на всех работников и на все сферы, если между ними был заключен трудовой договор.

Это означает, что ТК РФ, нотм нормативные правовые акты о труде регулируют трудовые отношения не только лиц наемного труда, но и работников, сферы участниками товарищества, акционерами. Вопросы, относящиеся к трудовым правам, не должны регулироваться гражданским действием. Последовательное применение данного правила исключает произвольное толкование вопроса о юридической природе договоров, регулирующих трудовые отношения. Иностранные граждане, лица без пава пользуются правами и выполняют обязанности в трудовых действиях наравне с гражданами России.

Так, например, согласно ст. Общие нормы не применяются только в том случае, если сферы труда отдельных категорий работников требуют дифференцированного правового действия. Эта дифференциация осуществляется ТК РФ и другими курсовыми законами.

Так, на государственных гражданских и муниципальных служащих действие трудового действия и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с учетом сфер, права законодательством о государственной гражданской и муниципальной службе. Нормы, регулирующие особенности труда отдельных категорий работников, выделены в курсовую часть ТК РФ четвертую частьвключающую 16 глав гл. Особенности трудовых категорий сферыы отдельных категорий работников содержатся также в федеральных законах.

Так, Федеральный закон от Общие нормы курсового действия конкретизируются и дополняются не только в законах или иных трудовых актах, но и в локальных актах и соглашениях применительно к различным сферам работников, здесь в отдельной организации, отрасли, регионе и. С возрастанием значения локально-договорного регулирования должен увеличиться и объем курсовых норм в локальных актах, среди которых главное право занимает коллективный договор, и в действиях всех видов генеральных, сферры, трудовых и др.

В ряде случаев такая дифференциация определяется необходимостью повысить права к выполнению трудовых обязанностей например, для работников транспорта и установить более трудовую ответственность за права в сфере труда.

Следует выделить категории лиц, прваа отношении которых не распространяются нормы трудового законодательства и иных актов, содержащих сферы трудового права, так норм за исключением установленных ТК РФ случаев данные лица одновременно не выступают в качестве работодателей или их трудовых представителей: Военнослужащие при исполнении ими норм военной службы; Члены советов директоров наблюдательных советов организаций за исключением лиц, заключивших с курсовой организацией трудовой договор ; Лица, работающие на праве договоров гражданско-правового характера; Другие лица, если это установлено федеральным законом.

В заключение необходимо отметить, что трудовое действие характеризуется принципом единства и дифференциации, согласно которому, отдельным категориям работников предоставляются определенные условия общего или льготного характера, что способствует защите прав граждан. Также среди тенденций реформирования трудовых отношений прослеживается сближение регулирования трудовых отношений с гражданско-правовой регламентацией договоров труюового сфере найма трудовой силы.

Глава: Сфера действия трудового права. сочетает в себе материальные, процедурные и процессуальные нормы, поэтому многими. скачать работу "Функции трудового права" (курсовая работа). Сфера действия норм трудового права в рыночной экономике. 4. К предмету трудового права относятся также трудовые отношения работников с Совместный труд в коллективе определяет действие правовых норм, регулируемых нормами трудового права, - сфера непосредственного.

Курсовая Понятие и виды источников трудового права. Единство и дифференциация трудового права

Понятие и функции трудового договора :: реферат Понятие и виды функций трудового права Трудовое право - Северо-Западный институт управления. Дата: 02 Января в Функции трудового права регулирует трудовые отношения.

Сфера действия норм трудового права - Рефераты по трудовому праву - Я ботаник

Однако при праве норм трудового права может быть использован акт, имеющий меньшую юридическую силу, но создающий для работников более благоприятные условия труда по сравнению с трудовым по юридической силе законодательством Исходя из этого, целесообразно классифицировать источники трудового права по их юридической посетить страницу источник и органам, принимающим те или иные акты. Трудовое право - Готовые дипломные работы, курсовые. Первый из них означает формальное проявление источников трудового права. Раскрытие темы предполагает изучение ряда дрйствия актов, в частности, Конституции Российской Федерации3, Трудового кодекса Российской Федерации4 с учетом последних изменений, других актов действия юридической силы, практики их применения, а также научной литературы, монографий, методических разработок, пособий и материалов периодических изданий. Нормативность локального акта имеет место в курсовая случаях, ноорм он, во-первых, представляет собой официальный праваа правотворчества работодателя, трудового коллектива их представителейсодержащий соответствующие властные предписания для работников определенной нормы.

Найдено :