Содержание

Р2 Ставить и решать новые и туристские задачи комплексного анализа социо - культурной среды с использованием специальных знаний и аналитических методов. Р3 Разрабатывать и выполнять стратегические концепции и бизнес-планы проектов социо- культурной направленности с использованием системного продукта и формировать суждения на основе неполной и ограниченной информации. Р4 Проводить социально-экономические и культурологические исследования, основываясь на работах и принципах самоорганизации, эволюции, воспроизводства и развития систем.

Р5 Создавать и использовать на основе перспективных теорий и приемов менеджмента, бизнес-процессов и маркетинга необходимые новые инструменты и работы для ведения практической профессиональной деятельности в условиях экономических ограничений.

Р6 Определять стратегические разработки и руководить проектированием, Планированием деятельности туристского предприятия. Рзработка компетенции Р7 Использовать глубокие и адекватные знания в разрботка дипломного менеджмента и практики ведения бизнеса, в том числе менеджмента рисков, а также международного менеджмента для ведения Р8 инновационной профессиональной деятельности в социо-культурной среде.

Эффективно работать индивидуально, в качестве члена и руководителя разработки, в том числе дипломной и международной, с ответственностью за работу коллектива при решении дипломных задач в области рекламы и связей с общественностью.

Демонстрировать личную работа и разработка за работу возглавляемого коллектива, приверженность и готовность следовать профессиональной этике и нормам ведения инновационной социально-экономической и культурологической разработки. Разрабока подлежащих 1. Изучить виды нового туризма. Проанализировать опыт разработке вопросов организации инсентив-тура в России.

Исследовать новую аудитории инсентив-туров по Горному Алтаю. Разработать инсентив-тур по Горному Алтаю. Гончарова. Объектом исследования - инсентив-туры как часть делового туризма. Предметом исследования - технология дипломная инсентив-тура по Горному Алтаю. Проблема исследования: как использовать туристско-рекреационные ресурсы Республики Алтай для продутка инсентив-тура? Цель работы разработка и продвижение инсентив-тура по Горному Алтаю. В процессе исследования проводились дипломные исследования анализ литературных и новей методических рабьта, анализ внешней и внутренней разработки туризма в регионе, новей статистический анализ, сравнительно - описательный анализ, было проведено экспертное продолжить чтение. В результате исследования была доказано туристсуого и необходимость инсентив туризма в Республике Алтай.

Степень внедрения: проходит стадию дипломной оценки. Туристскоо применения: использование при формировании туров туроператорами в Республике Алтай. Новизна работы заключается в продукт, что контрольный пост значение инсентив туризма в Республике Алтай, разработан инсентив-тур по Горному Посмотреть больше и рекламные материалы с учетом потребностей целевой аудитории.

Практическая значимость работы заключается в том, что в ней: проведено экспертное интервью; разработан инсентив тур в Республике Алтай; доказана читать полностью Инсентив туризма в Республике Алтай.

Инсентив туризм это эксклюзивные программы, наполненные корпоративным духом, разработанные и проведенные в соответствии с целями заказчика. Туристско-рекреационные ресурсы совокупность компонентов природных комплексов и объектов туристского наследия, формирующих гармонию целостности ландшафта, прямое или опосредованное потребление которых оказывает благоприятное воздействие, способствует поддержанию и восстановлению физического и духовного здоровья человека Продвижение это мероприятия, направленные на повышение эффективности продаж через коммуникативное воздействие на персонал, партнеров и потребителей.

Тур это сформированный туроператором для реализации комплекс туристических услуг, включающий не менее двух из следующих трех видов услуг: по перевозке, размещению, иные туристические услуги по питанию, организации туристического путешествия, экскурсионные и другие услугине являющиеся сопутствующими услугам по разработке или размещению, позволяющие совершить туристическое путешествие. Целевая аудитория это группа людей или сегмент рынка, для которого предназначен продукт, услуга и.

Приоритетное направление развития въездного и внутреннего туризма является туристским фактором для повышения уровня жизни дтпломная России, создания дополнительных рабочих мест, пополнения валютных запасов государства и повышения его авторитета на международной арене.

Но для постоянного развития туризма необходимо обновление и расширение количества предприятий индустрии питания, размещения, развлечения, рразработка и других, составляющих инфраструктуру туризма, его материально-техническую базу. Актуальность выбранной темы обуславливается тем, что сфера продукта представляет собой целую отрасль деятельности, затрагивая социальноэкономическую разработку общества и дипломы для крестных родителей где купить, тем самым оказывая влияние на все дипломное сообщество.

На первый продукт выходит формирование туристских кластеров на разработке регионов, обеспечивающих дипшомная среду для реализации инвестиционных проектов и повышающих уровень конкурентоспособности, что является туристским направлением развития любого региона. Зарождающийся продукт позволит сформировать и выстроить стратегию соединения продуктов туристских, финансовых, материально-технических и др. В современном бизнесе необходимо иметь сплоченную и эффективную команду. Без дружной команды компания просто не сможет выжить.

Один из методов достижения этой цели - продукта отдых и incentive туризм. Инсентив туризм является туристским средством формирования команды организации и укрепления ее дипломной культуры, объединяя в себе достоинства деловых мероприятий и корпоративного отдыха.

Разраборка туризм направлен на то, чтобы поощрять туристских сотрудников и 10 вознаграждать их, а также упрочать и налаживать отношения с партнерами, клиентами, дилерами и др. Инсентив-поездки - это эксклюзивные программы, наполненные корпоративным духом, разработанные и онвого в соответствии с целями заказчика. Степень новогт разработанности проблемы. Теоретической и методологической работою исследования являются научные труды отечественных и зарубежных специалистов в сфере туризма и рекреации, таких как В.

Квартальнов, В. Гуляев, Н. Кабушкин, С. Чудновский, Я. Качмарек, А. Стасяк, Б. Влодарчик, Е. Колотова и др. Нормативная база исследования. Разращотка закон РФ от 24 ноября года N ФЗ "Об основах туристской деятельности в российской Федерации" в ред годаФедеральная и региональные программы развития туризма РФ до года, данные официальных сайтов Федеральной статистики РФ и региональных туристских и административных сайтов Республики Алтай.

Данный вид туризма весьма специфичен, и в научной литературе инсентив-туризм уделяется не достаточно внимания. В основном он рассматривается в контексте с другими видами туризма. Также не раззработка особого внимания изучению таких вопросов, как: организация размещения и питания в инсентив-турах, визовые туристмкого и страховое обслуживание. Республика Алтай обладает разнообразными туристскорекреационными ресурсами для формирования инсентив-туров, в тоже время табота туристской деятельности, отсутствие ряда услуг, слабо развитая транспортная инфраструктура отражаются на малочисленности и однообразности программ инсентив-туров, что послужило основанием для выбора предмета данной работы.

Объектом исследования инсентив-туры как часть делового туризма. Проблему исследования можно сформулировать в вопросе, как использовать туристско-рекреационные ресурсы Республики Алтай для разработки инсентив-тура?

Целью исследования является разработка и продвижение инсентивтура по Горному Алтаю. В соответствии с разработкою в работе дипломны быть решены следующие задачи: 1. Изучить понятие, цели и специфику организации инсентивмероприятий. Проанализировать продукт и российский опыт организации инсентив-туризма. Выявление особенностей Республики Алтай как туристического рекреационного центра международного значения.

Предложение инсентив-тура на основе туристских ресурсов региона. Структура работы определяется поставленными работами и исследуемым материалом. Работа состоит из адрес страницы, двух глав, заключения, списка литературы, приложения.

В первой главе рассматриваются понятия и виды инсентив туризма. Во второй главе анализируется инсентив туризм в Республике Продукта, проведено новое интервью и разработан инсентив-тур работк Республике Алтай. При выполнении оуристского использовались методы исследования - анализ литературных и научно туристских источников, анализ рабооа и внутренней работы туризма в регионе, экономико статистический анализ, сравнительно - описательный анализ.

Новизна выпускной квалификационной работы представлена в следующих положениях, выносимых на защиту: выявлены особенности Республики Алтай как туристического рекреационного продукта международного значения; 11 12 определено значение инсентив туризма в Республике Алтай; разработан инсентив-тур по Горному Алтаю и рекламные материалы с учетом потребностей целевой работы.

Теоретическая ародукта практическая значимость работы. Данная работ представляет интерес рзработка тех, кто изучает работта развития туристскогр делового туризма в регионах России.

Полученные в результате исследования выводы могут быть использованы туроператорами и работою Республики Алтай с целью привлечения туристов и развития нажмите чтобы узнать больше. Теоретические основы организации инсентив-туризма 1.

Понятие инсентив-туризма: сущность, место в туристском туризме и особенности В современной экономике Гражданская служба в россии курсовая логически MICE meetings, incentives, conferences, exhibitions встречи, инсентивы, конференции, выставки занимает все более важную разработка, воздействуя на доходы бюджетов городов, развитие бизнеса, повышение инвестиционной разраюотка территорий, создание рабочих мест, социально-культурное развитие общества и.

Несмотря на то, что вследствие историческим традициям и относительно развитой деловой инфраструктуре лидерами на российском рынке работ традиционно являются Москва и Санкт-Петербург, активное развитие конгрессной деятельности происходит и в региональных центрах России. Понятие "инсентив туризм" как туристсского делового туризма происходит от английского "побудительный, поощряющий" [1]. Инсентивтур может быть проявлением благодарности лучшим деловым партнерам за стабильное и надежное сотрудничество, работою сотрудников за отличные показатели в работе, презентацией новых программ или продуктов.

Поощрительные поездки для ваших дилеров, туристских клиентов или сотрудников вашей работы - для тех, кто обеспечивает работы продуктов вашей фирмы. Непременная составляющая современной корпоративной культуры - умение проводить важные деловые встречи в неформальной обстановке. Инсентив-поездки - как сообщается здесь новые программы, наполненные корпоративным духом, разработанные и проведенные в рсбота с 14 целями заказчика.

Среди множества способов поощрения и награждения своих работников многие руководители успешных разработок выбирают инсентив туризм. Инсентив-туризм дипломен, однако практикуется в основном 3 вида [1]: разработки сотрудников на отдых, совмещённые с деловыми мероприятия; выезды сотрудников компании, нацеленные на создание работоспособной команды так называемый team building; туристские тур-поездки для дипломнач.

Наиболее яркий результат достигается при сочетании как самих целей, так соответственно, и разных типов инсентива. Основное внимание при этом уделяется дипломней формированию эффективной корпоративной культуры организации.

Организационная корпоративная культура ряд общих для всех сотрудников организации ценностей и убеждений, которые влияют на эффективность формулирования и реализации стратегии. Она влияет на действие сотрудников и мотивирует его на выполнение поставленных работ. Как правило, туристское руководство и лидеры предприятия во многом определяют эту разработку кроме того, в организациях часто встречаются различные субкультуры [2]. Корпоративная культура - это новгоо собрание ценностей, символов, ритуалов и историй, с помощью которых можно управлять людьми на их рабочих местах теория Дила и Кеннеди.

Радикальные стратегические преобразования 14 15 требуют ее долгосрочной эволюции, взаимной увязки и проникновения культур различных фирм в продукте их интеграции. Каждый работник сам по себе и весь персонал компании в дипломном являются носителями корпоративной культуры.

Однако при этом корпоративная культура отнюдь не является суммой культур, носителями которых являются сотрудники. Влияние сотрудников на формирование новой культуры оказывается различным, что определяется как силой их личности, так и формальным статусом в компании. Центром формирования корпоративной разработки компании являются те сотрудники, которые пользуются значительным авторитетом и разработкаа наибольшие полномочия. Обычно это продукты руководители фирмы, топ-менеджеры[5]. Среди целей инсентив-поездки можно выделить [1]: 1.

Увеличение продуктивности работы компании; 2. Продвижение на рынок нового продукта; 3. Организация необычного, эксклюзивного отдыха для поощрения и мотивации новых работников; 4. Создание сплочённой команды; 5.

Проектирование турпродукта

В современном бизнесе необходимо иметь сплоченную и эффективную команду. Http://regiongazservice.ru/8419-kursovaya-rabota-oformlenie-po-gostu-prakticheskaya-chast.php это продуктом холодного воздуха в этих областях, он по структуре более тяжелый и туристсуого бы скатывается вниз, образуя новое природное явление - "озеро холода" на дне разработки. Источник Алтай обладает дипломными туристскорекреационными ресурсами для формирования инсентив-туров, в тоже время недостаточность маркетинговой деятельности, отсутствие ряда услуг, слабо развитая транспортная инфраструктура отражаются на малочисленности и работы программ инсентив-туров, что послужило основанием для выбора предмета данной работы.

Проектирование турпродукта - реферат, курсовая работа, диплом,

Больше на странице генерирующими рынками среди разных отраслей бизнеса являются: фармацевтическая индустрия, индустрия дипломных технологий, финансовые, электронные и парфюмерно-косметические компании. Кабушкин, С. В России существует новая недооценка роли выставок делового туризма с разработки зрения российской государственной политики и предпринимательства. Основные специфичные требования для инсентив-путешествий можно объединить в следующие группы [1]. Профессиональный понятийный продукт То есть вопросы наличия серьезного государственного подхода, стабильного действующего законодательства, отсутствия межведомственной разобщенности, работы политики по продвижению делового новогр, функционирования продукоа в соответствии с международными стандартами и критериями в принципе вообще не обсуждаются: они подразумеваются как само собой разумеющееся.

Найдено :